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職業(yè)化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
同樣規(guī)模的兩家超市賣著同樣的商品，可是你總覺得其中一家不夠干凈、不夠?qū)I(yè)；同樣兩名員工完成同一項(xiàng)工作，可是你總覺得其中一名效率不高、不夠職業(yè)。差別到底在哪里？
11月18日，浦程房產(chǎn)全體員工進(jìn)行了職業(yè)化的專題培訓(xùn)，從不同的工作技能、工作形象、工作態(tài)度、工作道德四個(gè)方面感受了職業(yè)化理念以及職業(yè)化帶來的差別。員工深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)化素質(zhì)的高低直接影響著工作質(zhì)量，決定著老板的滿意度，自然也決定著自己的職業(yè)前景。管理層也意識(shí)到員工是企業(yè)最重要的組成部分，員工職業(yè)化素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)的品牌形象，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛對(duì)房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的核心文化提出了自己的觀點(diǎn)，也從不同的角度審視了公司和自己不夠?qū)I(yè)的地方，邁出了職業(yè)化的第一步。讓我們拒絕“差不多就行”“馬馬虎虎”的平庸工作態(tài)度，不斷超越自我、把平凡的工作做得更加完美、創(chuàng)造更大的價(jià)值。
